Строит команды, где слабости перестают быть проблемой
То, что раньше считалось «минусом» сотрудника, превращается в рабочее преимущество. Команды формируются на взаимодополняющих талантах, а не по должностным инструкциям. Это снижает стресс, повышает вовлечённость и создаёт синергию.