Остров Кокос

Цель игры
Найти клад и вернуться домой живыми — до того, как остров полностью погрузится в океан. Сделать это можно только через эффективное взаимодействие между всеми функциональными группами.

Автор
Команда ОргдизайнПро.

Суть игры
Команда оказывается на необитаемом острове, где по легенде спрятан старинный пиратский клад. Участники случайным образом распределяются на 4 группы: Охотники и охрана, Строители, Повара, Туземцы-соседи. У каждой группы свой пул задач, решение которых приносит бонусы по своей функции. Есть и нераспределённые задачи: медицина, организация досуга и другие.
Через определённые промежутки времени происходят события, влияющие на общую ситуацию: наводнение, пожар, нападение. Если вся команда преодолевает трудности — получает ключ к следующему шагу поиска клада и баллы выживаемости. Если не справляется — теряет время и ресурсы.
Связи с внешним миром нет, корабль придёт только через некоторое время. Выбраться своими силами никто не может. Общая задача — найти клад до затопления острова.

Кому подходит
Руководителям, управленческим командам, проектным командам, кадровому резерву — всем, кто хочет прокачать кросс-функциональное взаимодействие и увидеть реальные паттерны коммуникации в команде.

Как мы это проводим
Сессия с тренером-игротехником, который адаптирует сценарий под ваш бизнес-контекст, управляет процессом, даёт обратную связь и подводит итоги. Игру можно провести как самостоятельное мероприятие или встроить в программу развития команд и управленческих навыков.

Формат

• Группа: от 8 до 40 участников (4 и более команд)
• Время: от 3 до 6 часов
• Проводится офлайн

Результат для бизнеса
Команда получает эмоциональный опыт взаимодействия в нестандартных ролях, выходящих за пределы стереотипного рабочего общения. Участники прорабатывают приёмы конструктивной коммуникации: умение слушать и слышать, давать обратную связь без обесценивания, снимать необоснованные претензии без конфликтов. Игра вскрывает проблемные зоны кросс-функционального взаимодействия и показывает пути их трансформации. В финале каждый участник получает позитивную обратную связь от коллег — «Я у тебя научился», «Ты для меня ценен», «Я желаю тебе».