Эмоциональный интеллект: руководитель и сотрудник

Цель игры
Развить у участников четыре фактора эмоционального интеллекта применительно к деловым коммуникациям: осознание своих эмоций, управление своими эмоциями, осознание эмоций других, управление эмоциями других. Высокий эмоциональный интеллект позволяет снизить конфликты в коллективе, стресс и профессиональное выгорание, увеличить мотивацию, производительность труда и уровень взаимопомощи.

Авторы
Авторская игра к.пс.н. Жанны Завьяловой и Татьяны Гринько (2021 г.).

Суть игры
Участники решают задачи-кейсы от имени игровых персонажей — руководителей и сотрудников. В процессе они многократно практикуют навыки эмоционального интеллекта: осознают свои эмоции, управляют ими, считывают состояние других игроков и влияют на него. В игре есть карта эмоций, которая помогает называть эмоции, подбирая их названия из таблицы.

Кому подходит
Руководителям, HR-специалистам, тренерам, командам — всем, кто хочет повысить эмоциональную компетентность в рабочих отношениях и снизить напряжённость в коммуникациях «руководитель — подчинённый». Игру можно включить в тренинги по эмоциональной компетентности или личной эффективности, а также провести как самостоятельное мероприятие.

Как мы это проводим
Онлайн-сессия с тренером-игротехником на любой интернет-платформе, где участники видят друг друга и общаются. Ведущий адаптирует игру под ваш бизнес-контекст, управляет процессом, даёт обратную связь и подводит итоги.

Формат

• Группа: от 2 до 10 игроков
• Время: 2–3 часа
• Проводится онлайн

Результат для бизнеса
Команда уходит с навыком: осознавать свои эмоции в рабочих ситуациях, управлять ими, считывать состояние собеседника и влиять на него. В отношениях с руководителем или подчинёнными — это навык, который снижает конфликты, повышает мотивацию и производительность.

Купить игру
Игру также можно приобрести в коробочной версии для самостоятельного проведения.